Barselsvilkår bør ikke være hemmelige
Alt for mange opdager først virksomhedens barselsvilkår, når de allerede er ansat. Og alt for få tør spørge ind til dem i en jobsamtale.
Derfor har Kvindeøkonomien og Momkind lanceret kampagnen Lad os snakke om barsel og Danmarks første offentlige database over virksomheders barselsvilkår.
Hvorfor skal vi tale mere åbent om barselsvilkår?
Barselsvilkår har stor betydning for livsindkomst, pension, karriereudvikling og fordelingen af ansvar i familien. Alligevel er barsel stadig noget, mange først får indsigt i sent i rekrutteringsprocessen, eller slet ikke får information om.
Det skaber et arbejdsmarked, hvor vigtig viden ikke er lige tilgængelig for alle. Særligt kvinder risikerer at stå i en usikker situation, fordi de i langt mindre grad føler sig trygge ved at spørge ind til barselsvilkår, når de søger job.
Transparens om barselsvilkår handler derfor både om ligestilling, økonomisk tryghed og retten til at træffe informerede valg.
Foto: Kind walks / Momkind
Det viser undersøgelsen:
I marts og april 2026 gennemførte Momkind og Kvindeøkonomien en spørgeskemaundersøgelse om barselsvilkår, transparens og jobvalg. I alt deltog 1.751 personer.
→ 93,7 procent mener, at det er vigtigt at kende barselsvilkår, når de søger job.
→ 14 procent fik information om barselsvilkår i rekrutteringsprocessen, sidst de søgte job.
→ 79,4 procent blev ikke informeret om barselsvilkår i rekrutterings-processen, sidst de søgte job.
→ 56,5 procent af mændene er trygge ved at spørge ind til barselsvilkår i en rekrutteringsproces.
→ 18 procent af kvinderne er trygge ved at spørge ind til barselsvilkår i en rekrutteringsproces.
→ 51,2 kunne finde på at fravælge et job på grund af dårlige barselsvilkår.
Barselsvilkår påvirker vores valg af job
Undersøgelsen viser tydeligt, at barselsvilkår betyder noget, når vi vælger arbejdsplads.
51,2 procent svarer, at de kunne finde på at fravælge et job på grund af dårlige barselsvilkår. Yderligere 32 procent svarer, at de måske kunne finde på det. Det betyder, at barselsvilkår ikke kun er intern personaleinformation. Det er også et konkurrenceparameter for virksomheder, der vil tiltrække og fastholde medarbejdere.
Når barselsvilkår er tydelige fra starten, får kandidater bedre mulighed for at vurdere, om en arbejdsplads passer til deres liv og familieplaner.
De fleste får ikke information om barsel, når de søger job
Selvom barselsvilkår har stor betydning, bliver de sjældent nævnt i rekrutteringsprocessen.
79,4 procent af de adspurgte svarer, at de ikke fik information om virksomhedens barselsvilkår, sidst de søgte job. Kun en mindre del fik informationen præsenteret af virksomheden eller spurgte selv ind til den.
Det betyder i praksis, at mange selv skal opsøge informationen. Eller stille spørgsmålet i en situation, hvor det kan føles sårbart.
Kvinder føler sig langt mindre trygge ved at spørge
Når virksomheder ikke selv fortæller om barselsvilkår, bliver det op til kandidaterne at spørge.
Men undersøgelsen viser en markant forskel på mænd og kvinder. 56,5 procent af mændene føler sig trygge ved at spørge ind til barselsvilkår i en rekrutteringsproces. Det samme gælder kun 18 procent af kvinderne.
Sagt på en anden måde: 8 ud af 10 kvinder føler sig utrygge ved at spørge ind til barselsvilkår i en jobsamtale.
Det er et problem, fordi barsel ikke kun er et privat anliggende. Det er et ansættelsesvilkår, som kan påvirke løn, pension, karriere og familieliv.
Læs rapporten om barselsvilkår, transparens og jobvalg
I rapporten dykker vi ned i, hvorfor barselsvilkår betyder så meget for jobsøgende, hvorfor de sjældent bliver nævnt i rekrutteringsprocessen, og hvorfor især kvinder føler sig utrygge ved at spørge ind til dem.
Rapporten bygger på svar fra 1.751 personer og undersøger blandt andet sammenhængen mellem barselsvilkår, jobvalg, rekruttering og ligestilling på arbejdsmarkedet.
Kampagnen er lavet af Kvindeøkonomien og Momkind
Kampagnen Lad os snakke om barsel er skabt af Kvindeøkonomien og Momkind.
Vi ønsker at ændre den måde, vi taler om barsel på.
Barselsvilkår skal ikke være noget, man først opdager for sent. De skal være synlige, sammenlignelige og en naturlig del af samtalen om arbejdsliv, familieliv og økonomisk ligestilling.
Når alle har adgang til den samme information, ændrer samtalen sig. Og når samtalen ændrer sig, kan strukturerne også begynde at ændre sig.
Facts:
Hvad er barselsvilkår?
Barselsvilkår er de regler og aftaler, der gælder for medarbejdere, som skal på barsel. Det kan blandt andet handle om løn under barsel, pension, orlovsperioder, fleksibilitet og vilkår for medforældre.
Hvorfor er barselsvilkår vigtige?
Barselsvilkår kan have stor betydning for økonomi, pension, karriere og fordelingen af ansvar i familien. Derfor er det vigtigt at kende vilkårene, før man vælger job eller planlægger barsel.
Hvorfor har Kvindeøkonomien og Momkind lavet en database?
Databasen skal skabe mere transparens om virksomheders barselsvilkår. Målet er at gøre det lettere for medarbejdere og jobsøgende at få adgang til information, som ofte er svær at finde.
Kan jeg selv indtaste min virksomheds barselsvilkår?
Ja. Hvis du kender barselsvilkårene på din arbejdsplads, kan du indtaste dem i formularen og hjælpe med at gøre databasen mere brugbar for andre.
Hvorfor er transparens om barselsvilkår et ligestillingsspørgsmål?
Fordi kvinder i langt mindre grad end mænd føler sig trygge ved at spørge ind til barselsvilkår i en rekrutteringsproces. Når informationen ikke er offentligt tilgængelig, rammer den manglende transparens derfor ikke alle ens.