EU’s løngennemsigtighedsdirektiv: Hvad betyder det for din løn og dine rettigheder?
- Benedike Løje Nielsen
- 31. mar.
- 3 min læsning
Hvad er EU’s løngennemsigtighedsdirektiv?
I 2023 vedtog EU et nyt løngennemsigtighedsdirektiv med det formål at skabe mere åbenhed om løn og styrke princippet om lige løn for lige arbejde i alle EU’s medlemslande. Direktivet skal gøre det lettere at opdage og bekæmpe lønforskelle mellem mænd og kvinder ved at give lønmodtagere bedre adgang til information og stille større krav til arbejdsgivere.
EU-landene skal implementere direktivet i national lovgivning senest i 2026. I Danmark er arbejdet i gang, og det kan få stor betydning for alle lønmodtagere, men især for kvinder, som stadig i gennemsnit tjener mindre end mænd.
Hvad betyder løngennemsigtighedsdirektivet for dig?
Direktivet introducerer en række nye rettigheder og krav, som skal gøre løn mere gennemsigtig og retfærdig.
Oplysning om løn før ansættelse
Fremover skal arbejdsgivere oplyse startlønnen eller et lønspænd tidligt i ansættelsesprocessen, fx i jobopslaget eller inden ansættelsessamtalen. Samtidig bliver det forbudt for arbejdsgivere at spørge ind til din nuværende eller tidligere løn.
Ret til information om løn
Din arbejdsgiver skal give dig adgang til de objektive og kønsneutrale kriterier, der anvendes til at fastsætte jeres løn, lønniveauer og lønudvikling på arbejdspladsen.
Direktivet giver dig også ret til at få indsigt i dit eget lønniveau og de gennemsnitlige lønniveauer på arbejdspladsen opdelt efter køn for kategorier af medarbejdere, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi.
Virksomheder skal udarbejde lønredegørelser
Større virksomheder bliver forpligtet til at udarbejde lønredegørelser for lønforskelle mellem kvindelige og mandlige lønmodtagere. I lønredegørelsen offentliggøres de gennemsnitlige lønforskelle mellem mænd og kvinder i samme jobkategori på arbejdspladsen. Hvis der viser sig en lønforskel på mindst 5 % mellem mænd og kvinder i samme jobkategori uden en saglig forklaring, og der ikke er blevet rettet op på forskellen inden 6 måneder, skal virksomheden gennemføre en fælles lønvurdering sammen med medarbejderrepræsentanter med henblik på bl.a at fastsætte, hvordan man vil afhjælpe forskellen i lønnen.
Ret til kompensation
Hvis du bliver udsat for løndiskrimination på baggrund af køn, har du i dag ret til en godtgørelse, der fastsættes ud fra din ansættelsestid og “sagens omstændigheder i øvrigt”. Med de nye regler bliver det uddybet, hvad dette indeholder, nemlig at størrelsen på godtgørelsen skal fastsættes bl.a. med hensyn til arbejdsgiverens manglende overholdelse af de nye pligter og rettigheder. Samtidig får du ret til en godtgørelse, hvis du bliver udsat for ugunstig behandling, fordi du har gjort brug af dine rettigheder.
Hvordan kan direktivet styrke ligeløn i Danmark?
Direktivet er et vigtigt skridt. Men hvor stor forskel det gør i praksis, afhænger af, hvordan reglerne bliver implementeret i dansk lovgivning.
Hos Kvindeøkonomien arbejder vi for, at lovgivningen bliver så stærk som muligt. Derfor har vi, sammen med Dansk Kvindesamfund, indsendt et høringssvar til lovforslaget, hvor vi har følgende forslag til implementeringen:
Tærsklen for lønredegørelser skal nedsættes, så flere virksomheder omfattes af kravet. Derudover skal der laves en lønredegørelse hvert år, i stedet for hvert 3. år for visse virksomheder.
Grænsen for, hvornår der skal gennemføres en fælles lønvurdering, skal sænkes til under de foreslåede 5 %.
Der bør indføres et bødekatalog for overtrædelser, for at styrke håndhævelsen.
Det skal uddybes i lovgivningen, hvad “ugunstig behandling” omfatter, så man sikrer effektiv beskyttelse af arbejdstagere, der gør brug af deres rettigheder.
Der skal udarbejdes klare retningslinjer for hvordan “arbejde af samme værdi” defineres.
Du kan læse det fulde høringssvar her:
Redaktionel note:
Denne artikel er udarbejdet og redigeret af Kvindeøkonomien. I nogle tilfælde anvender vi AI-værktøjer som støtte i research og klargøring af tekst, men alt indhold er gennemgået og kvalitetssikret af redaktionen.
Kommentarer