All we want for Christmas is ligestilling

Kære Julemand


Vi er taknemmelig for de gaver 2021 allerede har budt.

Øremærket barsel til fædre

Vigtige debatter om ligeløn

Et lovprogram for 2022 med fokus på tiltag for flere kvinder i topledelse og

bestyrelser.


Det er god en start – men det er lidt en ’blød’ pakke, og vi håber stadig på, at den

’hårde’ venter under træet. For altså. Øremærket barsel til far/medforældre er positivt, men sikrer ikke den økonomiske ligestilling. Og hvad med de selvstændige? Det samme gælder måltal for kvinder i topledelse og bestyrelser. 70/30 er slapt, 60/40 er okay, 50/50 er helt

perfekt! Vi ved godt, at du måske kan tænke, at vi er grådige. Men vi ved også, at du ved, at

økonomisk ligestilling forudsætter ligestilling på arbejdsmarkedet. Det er i øvrigt

også bedst for arbejdsgivernes bundlinje. Derfor glæder vi os til den gave, der er på vej fra EU med direktivet om løntransparens. Det vil gøre det nemmere at få styr på det der ligeløn. Men du er jo den BEDSTE til gaver, så måske du kunne sørge for, at det kommer til ske lidt

hurtigere? Det kunne klæde Danmark at være på forkant med den økonomiske

ligestilling. For vi er jo langt fra ligeløn, og det ønsker vi os faktisk rigtig, rigtig meget. Og vi

synes, at vi har gjort os fortjent til det – igen i år. Og så ønsker vi, at alle får flere gode samtaler om økonomi ved julebordet.


Artige hilsner – og rigtig glædelig jul.

Kvindeøkonomien