Kære Julemand
Vi er taknemmelig for de gaver 2021 allerede har budt.
Øremærket barsel til fædre
Vigtige debatter om ligeløn
Et lovprogram for 2022 med fokus på tiltag for flere kvinder i topledelse og
bestyrelser.
Det er god en start – men det er lidt en ’blød’ pakke, og vi håber stadig på, at den
’hårde’ venter under træet. For altså. Øremærket barsel til far/medforældre er positivt, men sikrer ikke den økonomiske ligestilling. Og hvad med de selvstændige? Det samme gælder måltal for kvinder i topledelse og bestyrelser. 70/30 er slapt, 60/40 er okay, 50/50 er helt
perfekt! Vi ved godt, at du måske kan tænke, at vi er grådige. Men vi ved også, at du ved, at
økonomisk ligestilling forudsætter ligestilling på arbejdsmarkedet. Det er i øvrigt
også bedst for arbejdsgivernes bundlinje. Derfor glæder vi os til den gave, der er på vej fra EU med direktivet om løntransparens. Det vil gøre det nemmere at få styr på det der ligeløn. Men du er jo den BEDSTE til gaver, så måske du kunne sørge for, at det kommer til ske lidt
hurtigere? Det kunne klæde Danmark at være på forkant med den økonomiske
ligestilling. For vi er jo langt fra ligeløn, og det ønsker vi os faktisk rigtig, rigtig meget. Og vi
synes, at vi har gjort os fortjent til det – igen i år. Og så ønsker vi, at alle får flere gode samtaler om økonomi ved julebordet.
Artige hilsner – og rigtig glædelig jul.
Kvindeøkonomien
